Rapportera lönestatistik till Svenskt Näringsliv 2026 – så förbereder du dig

Snart är det dags för den årliga rapporteringen av lönestatistik till Svenskt Näringsliv. Men när ska uppgifterna lämnas in, vilka företag berörs och hur förbereder du rapporteringen? Här går vi igenom det viktigaste inför årets insamling och visar hur du tar fram underlaget i Personalkollen.

När ska lönestatistik rapporteras till Svenskt Näringsliv 2026?

Svenskt Näringsliv samlar varje år in lönestatistik tillsammans med sina arbetsgivarorganisationer. För den årliga insamlingen är september mätmånad, vilket innebär att det är löneuppgifterna för september som ska rapporteras. Insamlingen öppnar i början av oktober och uppgifterna ska vara Svenskt Näringsliv tillhanda senast i början av november.

Företag som berörs får ett inbjudningsbrev med information och instruktioner om rapporteringen. Det kan därför vara en bra idé att redan under september kontrollera att uppgifterna du behöver finns på plats.

Vilka företag ska rapportera lönestatistik?

Medlemsföretag (Svenskt Näringsliv): Svenskt Näringsliv och de olika arbetsgivarorganisationerna (till exempel Visita) samlar årligen in statistik från utvalda medlemsföretag. Om ditt företag berörs i år får ni ett inbjudningsbrev direkt från dem.

Icke-medlemmar (SCB): Företag som inte är anslutna till en arbetsgivarorganisation kan istället bli slumpmässigt utvalda direkt av Statistiska centralbyrån (SCB) för undersökningen Lönestrukturstatistik (SLP). Får ni ett brev från SCB är rapporteringen lagstadgad.

Varför samlar Svenskt Näringsliv in lönestatistik?

Lönestatistiken används bland annat som underlag vid avtalsförhandlingar, rådgivning kring lön och lönesättning och för företagens egna analyser.

Svenskt Näringsliv samarbetar även med Statistiska centralbyrån, SCB, kring lönestatistiken. Det innebär att medlemsföretag som omfattas av samarbetet inte behöver lämna motsvarande lönestatistik både till Svenskt Näringsliv och SCB.

Vad behöver du ha koll på inför rapporteringen?

Exakt vilka uppgifter ditt företag ska lämna framgår av informationen från Svenskt Näringsliv. En viktig del är att medarbetarna har rätt yrkeskoder. Svenskt Näringsliv använder Näringslivets Yrkesklassifikation, NYK, vid insamlingen av lönestatistik. Yrkesinformationen registreras per anställd och används tillsammans med löneuppgifterna vid rapporteringen.

September är därför ett bra tillfälle att kontrollera att personaluppgifterna är uppdaterade och att rätt information finns på plats innan rapporteringen öppnar.

Så tar du fram underlaget i Personalkollen

I denna artikel på vår Kunskapsbank får du en tydlig steg-för-steg guide hur du tar fram underlaget i Personalkollen.

Hur rapporterar jag uppgifterna till Svenskt Näringsliv?

Själva inrapporteringen sker via arbetsgivartjänsten Näringslivets Lönestatistik.

Om ditt företag omfattas av årets insamling får ni information och instruktioner från Svenskt Näringsliv om hur ni loggar in och lämnar uppgifterna.

Tänk på att Personalkollen hjälper dig att ta fram underlaget. För frågor om själva inrapporteringen, vilka uppgifter Svenskt Näringsliv efterfrågar eller vad som gäller för just ditt företag hänvisar vi till Svenskt Näringsliv och företagets arbetsgivarorganisation.

Vanliga frågor om lönestatistik till Svenskt Näringsliv

Är september sista månaden för rapportering till Svenskt Näringsliv?

Nej. För den årliga lönestatistiken är september mätmånaden. Insamlingen öppnar i början av oktober och uppgifterna ska enligt Svenskt Näringsliv vara inne senast i början av november.

Måste alla företag rapportera lönestatistik?

Nej. Svenskt Näringsliv samlar in lönestatistik från utvalda medlemsföretag. Företag som berörs får information och instruktioner om insamlingen.

Vad är NYK-koder?

NYK står för Näringslivets Yrkesklassifikation. Yrken klassificeras med en sexsiffrig kod som används när företag lämnar löneuppgifter till Svenskt Näringsliv.

Är lönestatistik och medlemsuppgifter samma rapportering?

Nej. Det är två olika insamlingar. Rapporteringen av medlemsuppgifter sker normalt under januari och februari och används bland annat som underlag för medlemsavgiften. Den årliga insamlingen av lönestatistik utgår däremot från löneuppgifter för september.

Kan jag ta fram underlaget i Personalkollen?

Ja. I Personalkollen kan du ta fram underlag för rapporteringen. Följ guiden ovan för att se var du hittar uppgifterna och hur du exporterar dem.

Förbered rapporteringen redan i september

Även om själva insamlingen öppnar först i oktober är september ett bra tillfälle att förbereda sig.

Kontrollera att personalinformationen är uppdaterad och att de uppgifter som behövs för rapporteringen finns på plats. När det sedan är dags att rapportera kan du ta fram underlaget i Personalkollen och gå vidare med inrapporteringen till Svenskt Näringsliv.

Taggar