Dygnsvila – Regler enligt arbetstidslagen

Dygnsvila är en grundläggande del av arbetstidslagen och tanken är att medarbetarna ska vara garanterade återhämtning – vilket är en viktig aspekt för hälsa och välbefinnande. Enligt lagen har arbetstagare rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Vi utforskar i denna artikel vad det innebär, vilka krav som finns på arbetsgivare och vilka regler som gäller för att säkerställa tillräcklig återhämtning.

Vad innebär dygnsvila enligt arbetstidslagen?
Dygnsvila är en bestämmelse som kräver att arbetstagare får minst 11 timmars sammanhängande vila under varje 24-timmarsperiod. Det innebär att ett arbetspass inte får överstiga 13 timmar i sträck.

Tiden mellan arbetspassen ska vara tillräckligt lång för att möjliggöra både återhämtning och sömn. Med välplanerad dygnsvila förebygger ni hälsorisker och bidrar till en hållbar arbetsmiljö som ökar produktiviteten.

Går det att avtala bort?

Nej, dygnsvilan är en arbetsrättslig bestämmelse som inte kan avtalas bort. Eftersom dygnsvilan regleras av arbetstidslagen gäller den oavsett om man är ansluten till kollektivavtal eller ej. Detta säkerställer en enhetlig och rättvis tillämpning av reglerna för alla som är aktiva på arbetsmarknaden.

Vad händer om dygnsvilan blir för kort?

Om dygnsvilan blir för kort, det vill säga om den inte når upp till de föreskrivna 11 timmarna, är arbetsgivaren skyldig att snarast möjligt se till att arbetstagaren får kompenserande vila som motsvarar den förlorade tiden. Arbetsgivaren ska också se över schemaläggning och planering för att undvika framtida avvikelser. I Personalkollens system får ni en varning om dygnsvilan är för kort.

Är dygnsvilan för kort kan konsekvenserna bli ökad stress, olyckor och ohälsa hos arbetstagare. Genom att följa reglerna kring dygnsvila kan arbetsgivare och arbetstagare tillsammans skapa en arbetsmiljö där återhämtning och välbefinnande prioriteras, vilket i sin tur gynnar både individerna och företagen på lång sikt.

Taggar