Arbetstidskonto (ATK) för bagerier – så fungerar det

Arbetstidskonto (ATK) är en avtalsreglerad förmån som ger anställda i bageri- och livsmedelsbranschen ett årligt värde som kan användas som extra ledighet, utbetalning eller pensionsavsättning. Syftet är att erbjuda flexibilitet och bättre balans i en bransch med tidiga morgnar, varierande arbetstider och höga arbetstoppar.

Arbetstidskonto, eller ATK, är en förmån som regleras i kollektivavtalet inom bageri- och livsmedelsbranschen. Den ger anställda ett årligt värde som kan användas till extra ledighet, kontant utbetalning eller pensionsavsättning – allt för att skapa ökad flexibilitet och bättre balans i en bransch präglad av tidiga morgnar, skiftande arbetstider och intensiva arbetstoppar.

Vad Arbetstidskonto (ATK) innebär

ATK består av ett värde som tjänas in enligt kollektivavtalets regler – antingen i form av ett antal timmar per år eller som en procentuell andel av lönen. Heltidsanställda omfattas fullt ut, medan deltidsanställda får ett proportionellt värde.

Hur Arbetstidskonto (ATK) används

När året är slut får den anställda välja hur värdet ska användas:

• Ledighet – ta ut extra timmar som ledighet under året
  
• Utbetalning – få värdet utbetalat som lön
  
• Pension – sätta in beloppet som extra pensionspremie

Vilka alternativ som erbjuds och när valet görs styrs av kollektivavtalet.

Varför Arbetstidskonto (ATK) är viktigt för bagerier

Arbetsmiljön i bagerier innebär ofta tidiga morgnar, intensiva perioder och fysiskt belastande arbete. ATK fungerar som ett sätt att:

• Skapa bättre återhämtning
  
• Ge ekonomisk flexibilitet
  
• Stärka villkoren och göra branschen mer attraktiv
  

Så fungerar Arbetstidskonto (ATK) i Personalkollen - steg för steg

Att hantera ATK manuellt kan vara både tidskrävande och riskerar att bli fel, särskilt när det gäller datumsgränser, omvandlingar och lönekörningar. Genom att hantera ATK direkt i Personalkollen blir processen betydligt smidigare och tryggare.

Så här fungerar det:

1. Intjänande: 1 januari – 31 december

Under kalenderåret tjänar medarbetarna in sitt ATK enligt kollektivavtalet. Systemet registrerar intjäning löpande enligt kollektivavtalet. Allt sker automatiskt – du slipper manuell loggning och får full överblick på individnivå.

1. Medarbetarnas val: senast 15 februari

Senast den 15 februari måste medarbetarna informera arbetsgivaren om de vill använda sitt intjänade ATK-värde som utbetalning, ledighet eller pension.

3. Arbetsgivaren registrerar valen

Arbetsgivaren anger medarbetarnas val direkt i Personalkollen.

Systemet omvandlar ATK-värdet automatiskt till:

• Ledighetssaldo, om de valt tid
  
• Klumpsumma för utbetalning, om de valt pengar
  
• Pensionsval som syns på lönespecifikationen, om de valt pension
  
  Du slipper räkna om belopp eller skapa saldon manuellt.

4. April: utbetalning eller saldo blir verklighet

När du kör april-lönen verkställs ATK-valen:

• Pengar: hela ATK-beloppet betalas ut som en klumpsumma
• Tid: de intjänade ATK-timmarna läggs som ett eget ledighetssaldo som tas ut via frånvarotypen ”Uttag av ATK”.
• Pension: valet visas på medarbetarens lönespecifikation, men själva pensionsavsättningen görs manuellt av arbetsgivaren till vald pensionsaktör.

Vanliga frågor om Arbetstidskonto (ATK) för bagerier

Kan man spara ATK?

Det går att spara, men föregående års ATK måste vara uttaget senast 31/3 året efter, annars sätts återstående pott över till pension.

Är ATK samma som ob-tillägg?

Nej, OB är ersättning för obekväm arbetstid. ATK är ett separat värde som alla anställda får.

Kan arbetsgivaren bestämma hur ATK ska tas ut?

Den anställda har alltid rätt att bestämma hur ATK ska hanteras (utbetald, ledighet eller pension).

Får deltidsanställda ATK?

Ja, men värdet beräknas proportionellt.

Taggar